La méthode de recrutement étonnante de Mark Zuckerberg

Le fondateur de Facebook délivre quelques conseils pour manager son entreprise au mieux. Il partage notamment un critère de recrutement étonnant.

Au cours des 11 dernières années, Mark Zuckerberg a bâti une entreprise de 200 milliards de dollars et de plus de 9 000 employés répartis partout dans le monde. En décembre 2014, Facebook comptait près de 900 millions d’utilisateurs quotidiens.

Lors du Mobile World Congress qui s’est tenu à Barcelone, le PDG de Facebook a révélé son unique règle d’embauche :

“Je n’embauche une personne que si j’accepterais, moi, de travailler pour elle. C’est un très bon test, et je pense que cette règle m’a été très utile.”

Il a aussi partagé quelques astuces pour assurer le succès de votre entreprise, il a affirmé au public que “l’un des points les plus importants, c’est de garder son équipe la plus petite possible. L’autre point important, c’est de croire en soi et de garder confiance. Quand on est jeune, les personnes plus expérimentées nous reprochent notre manque d’expérience. Pourtant, j’ai créé Facebook quand j’avais 19ans.”

 

En image : http://www.businessinsider.com/mark-zuckerberg-facebook-ceo-archive-2014-1#ooid=JxbGE3MTpRPrcLIrXPI6vtCOdemNDQzh