6 éléments à toujours inclure dans votre CV

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Ça y est, vous avez refait votre CV pour votre nouvelle candidature. Mais avant de l’imprimer ou de l’envoyer, vérifiez bien que vous n’avez pas oublié ces éléments:

#1 Vos coordonnées

Cela peut paraitre évident, mais si vous oubliez de mettre votre numéro de portable ou votre adresse électronique, vous ne pourrez pas être contacté. Si vous le mettez en tout petit en bas, le recruteur ne prendra pas le temps d’aller chercher l’information. Pensez donc à mettre à jour vos coordonnées, et indiquez l’identifiant France (+33) avant votre numéro si vous postulez pour un poste à l’étranger.

#2 Des mots-clés de l’offre d’emploi

Sans pour autant donner l’impression que vous n’avez fait que du copié-collé, insérer quelques mots-clés de l’offre d’emploi/ C’est particulièrement important si l’employeur utilise un système de scan de CV.

#3 Vos réalisations et réussites

Les recruteurs ont besoin de savoir ce que vous avez fait pour contribuer à la croissance de votre équipe, département et entreprise afin de déterminer si vos points forts s’alignent avec les besoins et les responsanbilités de leur entreprise et du poste à pourvoir.

#4 Votre historique d’expériences professionnelles

Il importe peu que vous construisiez un CV par compétences ou un CV chronologique, ce qui compte c’est d’avoir un historique d’expériences professionnelles. Mais faites en sorte que votre cursus constitue une lecture intéressante pour le recruteur si vous voulez ne pas être mis de côté.

#5 Des indicateurs

Les recruteurs ont besoin de chiffres et de données pour établir pleinement l’ensemble de vos capacités. Vous pouvez trouver des indicateurs dans n’importe quel travail, et il est important de pouvoir quantifier les résultats. Les indicateurs aident le RH à déterminer si une personne est capable de diriger une équipe, de gérer des clients ou de faire du business developpement. Les chiffres sont aussi un très bon moyen de justifier vos réalisations.

#6 Les URL pertinentes

En fonction du domaine ou du poste pour lequel vous postulez, il peut être utile d’inclure des liens vers vos travaux (articles rédigés, sites web créés, photographies, …)

Les candidats ont besoin d’apparaître comme si le recruteur avait déjà fait le screening (tri). Ces derniers n’ont plus le temps de conduire de longues interviews téléphoniques pour comprendre de manière détaillée des informations spécifiques.

En gardant cela en tête, votre but doit être d’inclure suffisament d’information en utilisant le moins de mots possible. En écrire trop est l’erreur la plus fréquente que rencontrent les RH. Vous ne voulez pas que vos plus importantes qualifications soient noyées dans une masse de détails, uniquement parce que vous ne voulez pas risquez d’oublier votre expérience d’il y a 10 ans qui pourrait intéresser le recruteur.

 

En définitive, utilisez votre poste idéal comme la pierre angulaire de votre écriture de CV: accentuer vos compétences, capacités, indicateurs de performance et compétences en leadership pour être le meilleur avocat de vous-même pour ce prochain poste, et minimisez le reste.

 

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