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RH&M : Riminder Finaliste du trophée de l’innovation RH

Riminder a été finaliste du Start-up Contest de la 2ème édition des trophées de l’innovation RH, organisée par le groupe RH&M et accueillie par Microsoft France, invité d’honneur de cette édition.

A cette occasion, Mouhidine notre CEO a présenté Riminder devant une assistance composée de 160 DRH et de 100 professionnels du milieu RH.

En savoir plus sur GroupeRHM.fr

Exclusive RH : Riminder meilleure start-up de recrutement en France

Akoya Consulting a réalisé une cartographie des jeunes start-ups qui combinent le mieux les facteurs d’innovation, de maturité et de pertinence.

“Sur les 100 start-up RH que nous avons passé au crible, 55 ont été éligibles à nos critères de sélection” détaille Vincent Barat, co-fondateur d’Akoya Consulting. 

Top 3 des start-up RH dans le recrutement

Située à la 1ère place des startups du recrutement, Riminder met parfaitement en lumière les opportunités qu’offre l’intelligence artificielle en matière de sourcing de talents.

ʺCes start-up illustrent la puissance que les algorithmes prennent au fil des mois dans les RH. A l’heure où le marché de l’emploi, notamment celui des cadres, est de nouveau porteur, les entreprises n’hésitent plus à faire parler leurs volumes de donnéesʺ, décrypte Vincent Barat.

lire l’article sur exlusiverh.com

Riminder lauréat du concours I-Lab 2017 du Ministère de la Recherche

Lauréat du concours I-lab 2017, Riminder est reconnu par le Ministère de la Recherche Scientifique et de l’Enseignement Supérieur en France pour ses travaux scientifiques en Intelligence Artificielle appliqués à la résolution de problématiques liées à l’emploi.

Ce concours récompense des acteurs de l’innovation, rapprochant recherche et entrepreneuriat.

“Le palmarès de cette 19e édition du concours national d’aide à la création d’entreprises de technologies innovantes, démontre une nouvelle fois, l’excellence de nos innovateurs et de nos entrepreneurs“, a souligné Frédérique Vidal, Ministre de la Recherche et de l’Enseignement Supérieur, lors de la cérémonie de remise des prix du concours i-LAB 2017 qui s’est déroulée au ministère, le 6 juillet 2017.

Riminder finaliste d’Akoya Start You Up 2017

Riminder a été finaliste de l’Akoya Start You Up 2017. Organisé par Akoya Consulting et accueilli par le NUMA, l’événement récompense les startups de l’écosystème RH ayant l’évolution la plus importante une année après l’événement.

A cette occasion, Mouhidine notre CEO a présenté Riminder devant une assistance composée de DRH et de professionnels du milieu RH.

Les résultats de cette édition seront annoncées lors de la prochaine édition. Restez à l’écoute pour les résultats !

En savoir plus sur AkoyaConsulting.com

EDF Pulse : Riminder, l’intelligence artificielle au service de l’identification des talents

Riminder est la 1ère solution d’intelligence artificielle pour identifier les talents, basée sur l’analyse de plusieurs millions de parcours de professionnels à travers le monde. Riminder valorise et qualifie chaque élément du profil du candidat, à savoir les expériences, les projets, les formations, les compétences apparentes, les transitions dans le parcours et même les compétences cachées, en capitalisant sur des technologies à l’état de l’art en Deep Learning. La solution Riminder permet d’identifier trois fois plus de talents et d’interviewer quatre fois moins de candidats. Grâce à Riminder, les chargés de recrutement peuvent se concentrer davantage sur les relations avec les candidats et la composition des équipes.

 

4 questions à Riminder

Entretien avec Mouhidine SEIV, Findateur de Riminder. Sensible à la problématique de l’emploi, ma motivation a toujours été de révéler le potentiel caché des candidats. Pour cela, il fallait mettre au point une solution technologique capable d’aider les recruteurs à gérer la grande diversité des parcours et à suivre l’évolution rapide du marché de l’emploi.
Riminder est la première solution d’intelligence artificielle pour identifier les talents, basée sur l’analyse de plusieurs millions de parcours de professionnels à travers le monde.
Notre solution permet d’identifier trois fois plus de talents en interviewant quatre fois moins de candidats. Le travail des chargés de recrutement peut ainsi se concentrer sur les relations avec les candidats et la composition des équipes.
Une bonne nouvelle récente ?
En avril, nous avons fait partie des 8 sélectionnés parmi plus de 400 entrepreneurs pour intervenir lors de l’évènement organisé par la plateforme Leade.rs à Paris.
En mai, nous étions l’une des deux start-ups non américaines sélectionnées par Techcrunch. Cela nous a permis d’y lancer la version bêta publique.
La chose la plus inattendue que votre start-up vous ait amené à faire ?
J’ai lancé Riminder en parallèle à mes études à L’Ecole Centrale Paris puis à l’Ecole Normale Supérieure où je me suis spécialisé en intelligence artificielle. En tant que promoteur de projet, je devais détenir plusieurs casquettes : porter la vision, réunir les capitaux, acquérir l’expertise nécessaire, gérer les aspects juridiques, construire une équipe autour d’une culture partagée, mobiliser le financement complémentaire et assurer le management du projet. Chez Riminder, j’ai tout appris : Juridique, Marketing et Sales, en passant par Adobe illustrator et CSS, jusqu’aux problématiques de déploiements ou d’Infrastructures Backend.
C’est un véritable atout qui me permet de dialoguer avec tous les départements de l’entreprise.
Par ailleurs, en tant qu’étranger, il est extrêmement compliqué de créer sa société en France. C’est tout aussi difficile que pour un Français qui souhaite créer sa société aux Etats-Unis. Pour ma part, il m’a fallu 2 ans d’allers-retours à la préfecture avant d’obtenir mon V.I.S.A entrepreneur. La procédure a finalement été accélérée grâce à l’intervention de Business France 4 jours avant l’expiration de mon titre de séjour étudiant.
Enfin, nous avons dû contourner l’absence de capital. L’entrepreneuriat étudiant est caractérisé par la faiblesse du financement.
J’ai financé le démarrage de mon activité grâce aux 12 heures de cours particuliers que je dispensais chaque week-end. Pour embaucher mon premier stagiaire, j’ai dû faire un grand compromis : faire l’économie de mon loyer et passer mes nuits en cachette dans l’incubateur de Centrale Paris.
Cette situation a duré de septembre 2015 à juillet 2016, où la situation financière de l’entreprise s’est redressée. J’ai suivi le fameux conseil de Jack Ma, le fondateur d’AliBaba : “To be successful, learn how to solve problems without money”. Pour survivre, il a fallu être créatif.
  1. Lire l’article sur edf.fr

Watch again our pitch at Techcrunch Disrupt Battlefield NY 2017

TechCrunch: Riminder uses deep learning to better match people to jobs

There’s absolutely nothing efficient about sorting through 30,000 resumes by hand. Recruiters spend months evaluating applicants only to have great prospective candidates get lost in the pile. On the stage of TechCrunch’s Startup Battlefield, French startup Riminder made the case for how its deep learning-powered platform could augment recruiters — helping them better surface ideal contenders for job openings.

Riminder generates candidate rankings for open jobs by comparing applicant resumes against resumes from current employees and others in the world with similar job titles. Behind the curtain, Riminder uses a cocktail of computer vision and natural language processing to build profiles of what ideal resumes should look like for specific roles.

Once a resume is processed, recruiters can view its strengths and weaknesses. Riminder makes it easy to see this information visually and to identify market trends, like the most popular schools to recruit from or the most common skills applicants for a certain type of job typically have.

The goal is to make sure recruiters have the information they need to judge candidates on both their ability to fit into company culture and their mastery of key skills.

When demonstrating Riminder’s value to a potential recruiting client, the team often runs tests on historical data. This data makes it easy to compare the platform’s automated short list with a human-generated list.

“When we compared results, recruiters found 3x more candidates they were interested in, they just weren’t using the right keywords,” explained Mouhidine Seiv, founder of Riminder.

Aside from helping recruiters sort through applications, the tool also has the potential to make hiring more fair. Seiv told me that some companies refuse to accept applications from international candidates simply because they don’t feel comfortable evaluating the applications. Because Riminder has seen resumes from around the world, regional variations are easy to accommodate.

Another perk of Riminder is that it can automatically reroute applications to other open positions if it notices a better fit. This increases the likelihood that the right applicant will be considered for the right job.

The objective of Riminder isn’t to replace recruiters. Humans still provide regular feedback on automated rankings and are ultimately better suited to be the final gatekeepers, interviewing and issuing acceptance and rejection letters to applicants.

The company participated in the CentraleSupelec Incubator and is currently running betas with companies like Uber and Blablacar. It’s currently marketing an enterprise-based offering charged on a per-user, per-year basis, a teams contact charged on a per-job title, per-month basis and a per-resume API offering.

Read the article on TechCrunch.com

Riminder Finaliste du prix EDF Pulse 2017 !

4 catégories, 529 candidats … et 12 finalistes sélectionnés par un jury d’experts ! Dernière ligne droite pour les Prix EDF Pulse 2017.

Riminder a été retenu pour la finale d’EDF Pulse dans la catégorie Smart Business.

Lire l’article sur edf.fr

Riminder finaliste d’EDF Pulse 2017 !

4 catégories, 529 candidats … et 12 finalistes sélectionnés par un jury d’experts ! Dernière ligne droite pour les Prix EDF Pulse 2017.

Rimindera a été retenu pour la finale d’EDF Pulse 2017 dans la catégorie SmartBusiness.

Lire l’article sur edf.fr

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