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Tous les articles qui concernent les candidats: conseils pour rédiger son CV, réussir ses entretiens, trouver le bon stage, premier emploi, en France ou à l’international, etc.

6 éléments à toujours inclure dans votre CV

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Ça y est, vous avez refait votre CV pour votre nouvelle candidature. Mais avant de l’imprimer ou de l’envoyer, vérifiez bien que vous n’avez pas oublié ces éléments:

#1 Vos coordonnées

Cela peut paraitre évident, mais si vous oubliez de mettre votre numéro de portable ou votre adresse électronique, vous ne pourrez pas être contacté. Si vous le mettez en tout petit en bas, le recruteur ne prendra pas le temps d’aller chercher l’information. Pensez donc à mettre à jour vos coordonnées, et indiquez l’identifiant France (+33) avant votre numéro si vous postulez pour un poste à l’étranger.

#2 Des mots-clés de l’offre d’emploi

Sans pour autant donner l’impression que vous n’avez fait que du copié-collé, insérer quelques mots-clés de l’offre d’emploi/ C’est particulièrement important si l’employeur utilise un système de scan de CV.

#3 Vos réalisations et réussites

Les recruteurs ont besoin de savoir ce que vous avez fait pour contribuer à la croissance de votre équipe, département et entreprise afin de déterminer si vos points forts s’alignent avec les besoins et les responsanbilités de leur entreprise et du poste à pourvoir.

#4 Votre historique d’expériences professionnelles

Il importe peu que vous construisiez un CV par compétences ou un CV chronologique, ce qui compte c’est d’avoir un historique d’expériences professionnelles. Mais faites en sorte que votre cursus constitue une lecture intéressante pour le recruteur si vous voulez ne pas être mis de côté.

#5 Des indicateurs

Les recruteurs ont besoin de chiffres et de données pour établir pleinement l’ensemble de vos capacités. Vous pouvez trouver des indicateurs dans n’importe quel travail, et il est important de pouvoir quantifier les résultats. Les indicateurs aident le RH à déterminer si une personne est capable de diriger une équipe, de gérer des clients ou de faire du business developpement. Les chiffres sont aussi un très bon moyen de justifier vos réalisations.

#6 Les URL pertinentes

En fonction du domaine ou du poste pour lequel vous postulez, il peut être utile d’inclure des liens vers vos travaux (articles rédigés, sites web créés, photographies, …)

Les candidats ont besoin d’apparaître comme si le recruteur avait déjà fait le screening (tri). Ces derniers n’ont plus le temps de conduire de longues interviews téléphoniques pour comprendre de manière détaillée des informations spécifiques.

En gardant cela en tête, votre but doit être d’inclure suffisament d’information en utilisant le moins de mots possible. En écrire trop est l’erreur la plus fréquente que rencontrent les RH. Vous ne voulez pas que vos plus importantes qualifications soient noyées dans une masse de détails, uniquement parce que vous ne voulez pas risquez d’oublier votre expérience d’il y a 10 ans qui pourrait intéresser le recruteur.

 

En définitive, utilisez votre poste idéal comme la pierre angulaire de votre écriture de CV: accentuer vos compétences, capacités, indicateurs de performance et compétences en leadership pour être le meilleur avocat de vous-même pour ce prochain poste, et minimisez le reste.

 

Bonus Riminder:

Top 10 des questions les plus difficiles posées par Apple lors d’entretiens

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Apple est connue pour faire une sélection très stricte lorsqu’elle recrute ses employés. La firme de Palo Alto pose à la fois des questions techniques fondées sur l’expérience professionnelle des candidats et des véritables “colles”.

Riminder a sélectionné pour vous 10 des questions les plus difficiles rencontrées par des candidats lors d’entretiens chez Apple:

  1.  “Décrivez  un problème intéressant et comment vous l’avez résolu.” — candidat Ingénieur Logiciel
  2.  “Combien d’enfants naissent chaque jour dans le monde ?” — candidat Global Supply Manager
  3. “Quel est le plus important; résoudre le problème du client, ou créer une bonne expérience client ?” — candidat Service client
  4.  “100 pièces sont posées sur une table devant vous, chacune d’elle a un côté pile et un côté face. 10 ont le côté pile sur le dessus, les 90 autres ont le côté face sur le dessus. Vous ne pouvez pas ressentir, voir ou deviner par quelque autre manière que ce soit quel côté est sur le dessus. Divisez les pièces en deux tas de telle sorte qu’il y ait le même nombre de pièces avec le côté pile sur le dessus dans chaque tas.” — candidat Ingénieur Logiciel
  5. “Décrivez vous, qu’est-ce qui vous enthousiasme ?” — candidat Ingénieur Logiciel
  6. “Comment décomposeriez-vous le coût de ce stylo ?” — candidat Global Supply Manager
  7. “Avez-vous déjà été en désaccord avec la décision d’un manager, et comment avez-vous approché ce désaccord ? Donnez un exemple précis de la manière dont vous avez résolu ce désaccord, quel a été le résultat final, et comment cette personne vous décrierait aujourd’hui.” — candidat Ingénieur Logiciel
  8. “Décrivez une leçon d’humilité”— candidat Spécialiste Retail
  9. “Vous semblez assez positif, quels sont les types de choses qui vous font déprimer ?”— candidat Service Client
  10. “Êtes-vous intelligent ?” – candidat Ingénieur Produit

 

Bonus Riminder:

Vous avez réussi à décrocher un entretien mais vous ne savez pas comment l’aborder ? Vous avez échoué à votre entretien, et vous ne savez pas pourquoi ? Riminder vous accompagne, pour que votre candidature soit retenue.

Ce que vous auriez voulu savoir avant votre entretien

 

Bonus Riminder:

Faut-il postuler l’été?

Contrairement aux idées reçues, l’été n’est pas une période inactive pour le recrutement. Si les recruteurs semblent partis en vacances et que le calme règne du 15 juillet au 15 août, le marché reste actif ! Voici 4 bonnes raisons de postuler l’été :

1. vous vous démarquez

La plupart des candidats attendent septembre pour postuler et relancer leurs candiadatures : en vous y prenant l’été, vous vous démarquerez et prouverez au recruteur que vous êtes une personne motivée. Vous trouverez sans doute moins d’offres, mais sachez que les recruteurs recevront beaucoup moins de candidatures.

2. les recruteurs sont plus disponibles  (lorsqu’ils sont au bureau 🙂 )

Entre leurs périodes de congés, les recruteurs disposent d’un agenda moins chargé et souhaitent alors prendre de l’avance sur septembre. Ils auront plus de temps à vous consacrer, et vous pourrez-même tenter de les joindre directement, puisque le barrage de la secrétaire sera plus facile à passer que le reste de l’année.

3. les échanges sont moins formels

Les recruteurs sont plus détendus l’été : profitez-en ! Les échanges seront plus authentiques, moins formels, et vous pourrez même tenter une petite pincée d’humour. Un seul conseil: soyez vous-même, les recruteurs détestent être trompés.

4. la période est idéale pour vous préparer

Vous pouvez profiter de la plus faible activité pour mettre à jour votre CV (sur LinkedIn, Viadeo et Riminder  :) notamment)… sans oublier de vous ressourcer : accordez-vous du repos !

Attention à rester joignable : les recruteurs se plaignent de ne pas réussir à joindre les candidats l’été. Si vous recevez un appel d’un recruteur à un moment inapproprié, n’oubliez pas de le rappeler rapidement.

Bonnes recherches !

Actuellement, plus de 100 entreprises recrutent sur Riminder, pour des postes à pourvoir toute l’année !

Vous vous ennuyez sur la plage? Découvrez le classement des startups de l’été !

 

Les candidatures truffées de fautes d’orthographe partent directement à la poubelle.

35 % des recruteurs écartent les candidatures contenant 2 ou 3 fautes. Pourtant, de nombreux outils gratuits existent aujourd’hui pour améliorer votre niveau. Améliorer votre orthographe pour décrocher un emploi devient simple et efficace.

Mais ce fléau ne concerne pas seulement les candidats à l’emploi : le niveau moyen en français a fortement baissé dans la population en général et dans les entreprises en particulier. Tout récemment, c’est même l’Éducation Nationale qui a donné le mauvais exemple en glissant de grosses fautes dans les convocations au bac et au brevet : « Aucun résultat ne sera communiquer par téléphone. Aucun numéro d’inscription ne sera communiquer au candidat qui ne pourra pas consulter ses notes ».

Si vous n’avez pas trouvé ces fautes au premier coup d’œil, vous feriez bien de vous inquiéter. Alors que de nombreux candidats travaillent régulièrement pour améliorer leur niveau d’anglais, désormais indispensable pour répondre à de nombreuses offres, rares sont ceux qui ont conscience de leur handicap en français. Pourtant, les solutions existent. A commencer par le projet Voltaire, qui propose une remise à niveau individualisée et partiellement gratuite, sous forme ludique, qui délivre même un certificat (pour 60 euros) attestant de votre niveau, sur le même principe que le TOEFL en anglais. Ce certificat est maintenant bien connu de nombreuses entreprises, qui encouragent leurs propres salariés à le passer.

Et même sur vos mobiles: de nombreuses applications iPhone et Android, en général gratuites, permettent de perfectionner l’orthographe mais aussi le vocabulaire, la conjugaison … Des outils indispensables pour réviser les fondamentaux, mais pas suffisants. Pour progresser réellement, il faut intégrer ce souci constant dans tous vos écrits. Même les textos et les tweets !

Bonus Riminder:

[ Startup du Jour ] Karry

Chaque semaine, Riminder met plusieurs startups à l’honneur : vous souhaitez en faire partie? RDV ici !

Startup : Karry

Hello ! Peux-tu te présenter?

Co-founder de Karry depuis mai 2015, mon parcours académique est le suivant:
– Ecole Active Bilingue Jeanine Manuel
РPr̩pa HEC
– SKEMA Business School
– London School of Economics

Mon jeune parcours professionnel s’articule comme suit:
– J.P. Morgan / Summer Analyst / Private Banking
– 1K Paris / Boutique Hotel 52 chambres, 1 restaurant, 2 bars, General Manager
РKarry / Co-founder / Strat̩gie, commercial & marketing

Comment as-tu eu l’idée de créer cette startup ?

A LSE, Martin et moi-même étions en cours de comptabilité analytique. Venant du monde de l’hôtellerie et Martin de la sphère corporative, l’idée initiale était de déconstruire les murs à la fois tangibles et sociaux qu’il pouvait y avoir dans les hôtels à travers une plateforme pouvant permettre de savoir qui se trouve dans le même hôtel que le client au même moment. Partant du principe qu’une idée ne vaut le coup d’être développée que si elle est suffisamment scalable, nous avons élargit le segment au voyageurs en général.

Quelle solution apporte ta startup et quel est son modèle économique ?

Karry est une communauté de partage et de culture entre voyageurs.

Karry est une communauté de voyageurs dont les intérêts en communs dépassent le simple fait de voyager. L’art contemporain, les bonnes tables, la mode ou encore les soirées privées ne sont quelques exemples de contextes dans lesquels les Karryiers aiment se retrouver.

Karry permet de rencontrer des personnes qui seront au même moment que vous au même endroit qu’ils soient voyageurs ou locaux. Karry c’est aussi la possibilité de rencontrer lors de vos escales dans les aéroports des personnes y transitant aussi. Karry permet enfin aussi de rencontrer les voyageurs qui viennent dans votre propre ville.

Quels obstacles as-tu rencontré dans le développement de votre startup, et comment y avez vous fait face ?

– Recherche d’un bon développeur : Nous avons changé 2 fois de développeur avant de trouver la bonne personne et la bonne équipe. Nous avons depuis 6 mois un développeur éduqué (Harvard, Centrale Paris, Maths Sup, Maths Spé) et compétant (32 apps développées à son actif, ancien analyst J.P. Morgan M&A Londres). Très réactif, motivé et croyant énormément en le projet, notre développeur Jérôme fait partie du projet Karry depuis début 2015.

Quels sont vos besoins ? Un message à faire passer ?

Besoins de financements et d’exposition au marché français : Le projet étant par essence à projet à vocation internationale (la multilatéralité des échanges entre les touristes des différents pays étant la base de Karry), nous avons ciblé 3 marchés sur lesquels nous aimerions avoir une présence prononcée: Londres, Paris et New York.
Pour ce faire, nous avons identifié des postes de dépense en acquisition tels que: l’organisation de trois soirées de lancement dans les 3 villes, la contractualisation avec une agence RP, le tournage d’un film promotionnel, le lancement d’une campagne street marketing et le lancement d’un campagne facebook.
Ces besoins nécessitent une injection de fonds dans l’equity de Karry dont l’enveloppe se situe entre 150k et 300k euros.

Site :

https://www.facebook.com/pages/Karry/1554117181468306?ref=br_r

 

Vous pensiez que rester le plus longtemps possible au travail vous permettra d’accéder à un poste supérieur ?

Eh bien non, cela est contre-productif, selon une étude menée par des chercheurs américains de l’U.S Travel association, les salariés prenant tous leurs congés payés sont 6,5% plus nombreux à obtenir une augmentation.

Notez que plus le salarié est heureux, plus son travail est efficace !

Travaillant en partenariat avec l’association américaine,Shawn Achor, auteur du best-seller «The Happiness Advantage» (L’avantage du bonheur, en français, ndlr), est venu détailler les raisons expliquant cette cause à effet. Dans un article publié vendredi dans le magazine, Harvard Business Review, il affirme que prendre des vacances permet de favoriser l’émergence de pensées positives, ce qui augmenterait de 31% la productivité des personnes. «Pour être vraiment au travail, votre tête a besoin de pause périodique pour gagner en perspective et en énergie», explique l’écrivain.

Autre argument avancé: les patrons percevront le salarié comme plus productif. Shawn Achor s’appuie sur une autre étude provenant de «Project: time off «. Les chercheurs ont interrogé des chefs d’entreprises sur les raisons qu’ils auraient d’encourager leurs employés à prendre tous leurs congés. 31% estiment que le plus grand bénéfice serait d’augmenter le bonheur au travail et 21% pour augmenter la productivité. L’auteur en conclut que les chefs d’entreprise ont intégré l’idée que plus le salarié est heureux, plus son travail est efficace.

Comment se porte le marché de l’emploi pour les jeunes en Europe ?

infographie-jeunes-diplomés-emploi (1)Quelques enseignements de cette étude:

  • Il fait bon vivre quand on est jeune diplômé(e) en Allemagne ! En France, le taux de chômage des jeunes diplômés s’élève 23%, un peu plus haut que la moyenne européenne. À noter: ces chiffres peuvent varier dans les mois à venir, et ne sont qu’une photographie à un instant t.
  • 9 jeunes sur 10 sont prêts à passer du temps à remplir des formulaires longs et rébarbatifs sur les sites carrières des entreprises, avec des résultats souvent mitigés. Et plus d’1 jeune sur 2 a déjà abandonné une démarche en ligne à cause de cela.
  • Heureusement, les entreprises sont conscientes qu’avoir un site carrière simple et performant est le meilleur outil pour recruter des jeunes talents. Elles savent aussi qu’il est nécessaire de travailler leur marque employeur et leur réputation, ainsi qu’adapter leurs discours.

 

Bonus Riminder:

Air Liquide, Safran ou encore Bouygues… les champions de l’industrie française sont en tête du classement « Happy at Work », réalisé par meilleures-entreprises.com.

Le sujet est d’identifier les entreprises où les salariés sont le plus heureux de travailler et les jeunes diplômés de débuter leur vie professionnelle, est qu’il apporte une vision beaucoup moins binaire et caricaturale du monde du travail. Plus de 4.000 organisations ou entreprises et près de 40.000 collaborateurs ont accepté de répondre aux questions de l’équipe de meilleures-entreprises.com.
LES ENTREPRISES DE PLUS DE 5.000 SALARIÉS :

1 РSNECMA / SAFRAN РA̩ronautique | Astronautique | D̩fense | S̩curit̩
AIR LIQUIDE – Production de gaz pour l’industrie
2 – LEROY MERLIN – Grande distribution
3 - NESTLÉ – Agroalimentaire
PHILIPS – Electronique
EIFFAGE РB̢timent et travaux publics
4 – GROUPE LACTALIS – Agroalimentaire
5 – DANONE – Agroalimentaire
BOUYGUES CONSTRUCTION РB̢timent et travaux publics
COMMISSARIAT À L’ÉNERGIE ATOMIQUE CEA – Recherche scientifique
6 - DECATHLON – Distribution d’articles de sport

 

LES ENTREPRISES DE 250 À 5.000 SALARIÉS

1 – BLABLACAR – Covoiturage
2 – GOOGLE – Internet
3 – DEEZER – Musique à la demande
4 – EXTIA – Conseil en ingénierie
5 – PARROT – Produits Bluetooth
6 – AMADEUS – Systèmes de réservation | Voyage

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