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Top 10 des questions les plus difficiles posées par Apple lors d’entretiens

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Apple est connue pour faire une sélection très stricte lorsqu’elle recrute ses employés. La firme de Palo Alto pose à la fois des questions techniques fondées sur l’expérience professionnelle des candidats et des véritables “colles”.

Riminder a sélectionné pour vous 10 des questions les plus difficiles rencontrées par des candidats lors d’entretiens chez Apple:

  1.  “Décrivez  un problème intéressant et comment vous l’avez résolu.” — candidat Ingénieur Logiciel
  2.  “Combien d’enfants naissent chaque jour dans le monde ?” — candidat Global Supply Manager
  3. “Quel est le plus important; résoudre le problème du client, ou créer une bonne expérience client ?” — candidat Service client
  4.  “100 pièces sont posées sur une table devant vous, chacune d’elle a un côté pile et un côté face. 10 ont le côté pile sur le dessus, les 90 autres ont le côté face sur le dessus. Vous ne pouvez pas ressentir, voir ou deviner par quelque autre manière que ce soit quel côté est sur le dessus. Divisez les pièces en deux tas de telle sorte qu’il y ait le même nombre de pièces avec le côté pile sur le dessus dans chaque tas.” — candidat Ingénieur Logiciel
  5. “Décrivez vous, qu’est-ce qui vous enthousiasme ?” — candidat Ingénieur Logiciel
  6. “Comment décomposeriez-vous le coût de ce stylo ?” — candidat Global Supply Manager
  7. “Avez-vous déjà été en désaccord avec la décision d’un manager, et comment avez-vous approché ce désaccord ? Donnez un exemple précis de la manière dont vous avez résolu ce désaccord, quel a été le résultat final, et comment cette personne vous décrierait aujourd’hui.” — candidat Ingénieur Logiciel
  8. “Décrivez une leçon d’humilité”— candidat Spécialiste Retail
  9. “Vous semblez assez positif, quels sont les types de choses qui vous font déprimer ?”— candidat Service Client
  10. “Êtes-vous intelligent ?” – candidat Ingénieur Produit

 

Bonus Riminder:

Vous avez réussi à décrocher un entretien mais vous ne savez pas comment l’aborder ? Vous avez échoué à votre entretien, et vous ne savez pas pourquoi ? Riminder vous accompagne, pour que votre candidature soit retenue.

Ce que vous auriez voulu savoir avant votre entretien

 

Bonus Riminder:

Faut-il postuler l’été?

Contrairement aux idées reçues, l’été n’est pas une période inactive pour le recrutement. Si les recruteurs semblent partis en vacances et que le calme règne du 15 juillet au 15 août, le marché reste actif ! Voici 4 bonnes raisons de postuler l’été :

1. vous vous démarquez

La plupart des candidats attendent septembre pour postuler et relancer leurs candiadatures : en vous y prenant l’été, vous vous démarquerez et prouverez au recruteur que vous êtes une personne motivée. Vous trouverez sans doute moins d’offres, mais sachez que les recruteurs recevront beaucoup moins de candidatures.

2. les recruteurs sont plus disponibles  (lorsqu’ils sont au bureau 🙂 )

Entre leurs périodes de congés, les recruteurs disposent d’un agenda moins chargé et souhaitent alors prendre de l’avance sur septembre. Ils auront plus de temps à vous consacrer, et vous pourrez-même tenter de les joindre directement, puisque le barrage de la secrétaire sera plus facile à passer que le reste de l’année.

3. les échanges sont moins formels

Les recruteurs sont plus détendus l’été : profitez-en ! Les échanges seront plus authentiques, moins formels, et vous pourrez même tenter une petite pincée d’humour. Un seul conseil: soyez vous-même, les recruteurs détestent être trompés.

4. la période est idéale pour vous préparer

Vous pouvez profiter de la plus faible activité pour mettre à jour votre CV (sur LinkedIn, Viadeo et Riminder  :) notamment)… sans oublier de vous ressourcer : accordez-vous du repos !

Attention à rester joignable : les recruteurs se plaignent de ne pas réussir à joindre les candidats l’été. Si vous recevez un appel d’un recruteur à un moment inapproprié, n’oubliez pas de le rappeler rapidement.

Bonnes recherches !

Actuellement, plus de 100 entreprises recrutent sur Riminder, pour des postes à pourvoir toute l’année !

Vous vous ennuyez sur la plage? Découvrez le classement des startups de l’été !

 

Les candidatures truffées de fautes d’orthographe partent directement à la poubelle.

35 % des recruteurs écartent les candidatures contenant 2 ou 3 fautes. Pourtant, de nombreux outils gratuits existent aujourd’hui pour améliorer votre niveau. Améliorer votre orthographe pour décrocher un emploi devient simple et efficace.

Mais ce fléau ne concerne pas seulement les candidats à l’emploi : le niveau moyen en français a fortement baissé dans la population en général et dans les entreprises en particulier. Tout récemment, c’est même l’Éducation Nationale qui a donné le mauvais exemple en glissant de grosses fautes dans les convocations au bac et au brevet : « Aucun résultat ne sera communiquer par téléphone. Aucun numéro d’inscription ne sera communiquer au candidat qui ne pourra pas consulter ses notes ».

Si vous n’avez pas trouvé ces fautes au premier coup d’œil, vous feriez bien de vous inquiéter. Alors que de nombreux candidats travaillent régulièrement pour améliorer leur niveau d’anglais, désormais indispensable pour répondre à de nombreuses offres, rares sont ceux qui ont conscience de leur handicap en français. Pourtant, les solutions existent. A commencer par le projet Voltaire, qui propose une remise à niveau individualisée et partiellement gratuite, sous forme ludique, qui délivre même un certificat (pour 60 euros) attestant de votre niveau, sur le même principe que le TOEFL en anglais. Ce certificat est maintenant bien connu de nombreuses entreprises, qui encouragent leurs propres salariés à le passer.

Et même sur vos mobiles: de nombreuses applications iPhone et Android, en général gratuites, permettent de perfectionner l’orthographe mais aussi le vocabulaire, la conjugaison … Des outils indispensables pour réviser les fondamentaux, mais pas suffisants. Pour progresser réellement, il faut intégrer ce souci constant dans tous vos écrits. Même les textos et les tweets !

Bonus Riminder:

Comment se porte le marché de l’emploi pour les jeunes en Europe ?

infographie-jeunes-diplomés-emploi (1)Quelques enseignements de cette étude:

  • Il fait bon vivre quand on est jeune diplômé(e) en Allemagne ! En France, le taux de chômage des jeunes diplômés s’élève 23%, un peu plus haut que la moyenne européenne. À noter: ces chiffres peuvent varier dans les mois à venir, et ne sont qu’une photographie à un instant t.
  • 9 jeunes sur 10 sont prêts à passer du temps à remplir des formulaires longs et rébarbatifs sur les sites carrières des entreprises, avec des résultats souvent mitigés. Et plus d’1 jeune sur 2 a déjà abandonné une démarche en ligne à cause de cela.
  • Heureusement, les entreprises sont conscientes qu’avoir un site carrière simple et performant est le meilleur outil pour recruter des jeunes talents. Elles savent aussi qu’il est nécessaire de travailler leur marque employeur et leur réputation, ainsi qu’adapter leurs discours.

 

Bonus Riminder:

Air Liquide, Safran ou encore Bouygues… les champions de l’industrie française sont en tête du classement « Happy at Work », réalisé par meilleures-entreprises.com.

Le sujet est d’identifier les entreprises où les salariés sont le plus heureux de travailler et les jeunes diplômés de débuter leur vie professionnelle, est qu’il apporte une vision beaucoup moins binaire et caricaturale du monde du travail. Plus de 4.000 organisations ou entreprises et près de 40.000 collaborateurs ont accepté de répondre aux questions de l’équipe de meilleures-entreprises.com.
LES ENTREPRISES DE PLUS DE 5.000 SALARIÉS :

1 РSNECMA / SAFRAN РA̩ronautique | Astronautique | D̩fense | S̩curit̩
AIR LIQUIDE – Production de gaz pour l’industrie
2 – LEROY MERLIN – Grande distribution
3 - NESTLÉ – Agroalimentaire
PHILIPS – Electronique
EIFFAGE РB̢timent et travaux publics
4 – GROUPE LACTALIS – Agroalimentaire
5 – DANONE – Agroalimentaire
BOUYGUES CONSTRUCTION РB̢timent et travaux publics
COMMISSARIAT À L’ÉNERGIE ATOMIQUE CEA – Recherche scientifique
6 - DECATHLON – Distribution d’articles de sport

 

LES ENTREPRISES DE 250 À 5.000 SALARIÉS

1 – BLABLACAR – Covoiturage
2 – GOOGLE – Internet
3 – DEEZER – Musique à la demande
4 – EXTIA – Conseil en ingénierie
5 – PARROT – Produits Bluetooth
6 – AMADEUS – Systèmes de réservation | Voyage

Des métiers pas forcément connus mais qu’on entendra beaucoup parler dans quelques années.  Vous êtes en première ligne, grâce à cet article vous saurez sur lesquels miser 😉

   Digital brand manager

Le digital brand manager élabore des stratégies « e-influence et e-réputation », suit  leurs exécutions et analyse leurs impacts. Il est responsable de la stratégie médias sociaux (conception
de dispositifs innovants et créatifs par exemple).

Il pilote les projets web en coordination avec les équipes techniques informatiques (applications) et les prestataires externes (rédacteurs, bloggeurs, graphistes…). Il cumule souvent la fonction community manager.

Salaire : Environ 4 500€ brut.

 Ingénieur écoconception

L’ingénieur éco-conception évalue les impacts environnementaux d’un produit ou d’un procédé sur l’ensemble de son cycle de vie. Il participe aux choix technologiques des composants et des matériaux afin de favoriser la maintenance et le recyclage du produit. Ses principales missions portent sur la recherche de solutions techniques et sur leur développement industriel.

Salaire : Débutant – 2 800€ brut.

Consultant en risques psychosociaux

Le consultant en risques professionnels a pour mission d’évaluer les différents risques professionnels potentiels d’une entreprise puis de proposer et mettre en place la prévention nécessaire.

Salaire : Débutant – 3 000€ brut.

Ecotoxicologue

L’écotoxicologue recherche la présence de produits chimiques et de toxines et analyse la façon dont ils se dispersent dans l’environnement.

Salaire : Débutant – 2 500€ brut.

Mais aussi …

РCharg̩ de conformit̩

РContr̫leur de gestion sociale

– Data scientist

РIng̩nieur sites et sols pollu̩s

– Chimiste vert

– Consultant – expert bilan carbone

 

Les 20 meilleurs métiers en 2014 : les notes critère par critère

(notes : 1 = excellent, 200 = mauvais)

Rg Métier Cadre de travail Stress Perspective d’emploi Salaire (en $)
Source : Careercast
1 Mathématicien 2 24 19 101 360
2 Professeur d’université 1 4 47 69 970
3 Statisticien 8 54 12 75 560
4 Actuaire 10 54 8 93 680
5 Audiologiste 31 1 8 69 720
6 Hygiénisite dentaire 51 11 6 70 210
7 Ingénieur logiciel 56 18 24 93 350
8 Ingénieur système 13 58 18 79 680
9 Ergothérapeute 45 28 11 75 400
10 Orthophoniste 36 17 35 69 870
11 Diététicien 17 7 30 55 240
12 Ingénieur biomédical 53 61 13 86 960
13 Responsable RH 31 44 78 99 720
14 Optomètre 69 70 14 97 820
15 Physiothérapeute 7 20 102 79 860
16 Planificateur financier 105 35 5 67 520
17 Laborantin d’analyses médicales 74 5 25 47 820
18 Economiste 36 65 63 91 860
19 Admnistrateur système 50 81 10 72 560
20 Ingénieur pétrolier 94 86 14 130 280

Les salariés sont toujours majoritaires parmi les stagiaires (69%) et leur part est quasiment stable.

En 2006, il y avait environ 800 000 stagiaires. En 2010, ils étaient 1,2 million, aujourd’hui on compterait de 1,5 million de stagiaires en France. Depuis la crise de 2008, on peut donc dire que le nombre de stagiaires a doublé.

1.5 Million, c’est le nombre de stagiaires que compterait la France. “Compterait” car il n’existe aucun moyen de connaître le nombre exact de stagiaires, puisqu’ils ne sont pas salariés et donc pas déclarés.

508 c’est la gratification mensuelle qu’un stagiaire touche s’il est présent à temps plein, soit au moins 35 heures par semaine, en entreprise. Il s’agit d’un montant minimum : un employeur peut choisir de donner plus, mais pas moins.

Pourquoi est-il si difficile d’avoir des chiffres sur les stagiaires alors qu’ils sont tous obligés de remplir une convention de stage signée par l’entreprise et leur établissement de formation ?

Du côté des entreprises, seules les plus grosses communiquent sur le nombre de stagiaires car elles sont souvent obligées de les mentionner dans leur rapport d’activité.

Cependant, il n’existe pas de fichier unique répertoriant toutes les conventions délivrées. Les universités refusent catégoriquement de communiquer là-dessus et même dans certains cas de transmettre leurs statistiques au ministère de l’Enseignement supérieur. Par ailleurs, il n’y a aucun suivi au niveau des écoles privées, qui fournissent un grand nombre de stagiaires en entreprises – notamment les nombreuses écoles de commerce, de communication, de marketing, et de journalisme aussi !

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